"La Provincia" hat kürzlich den revolutionären Ansatz von Molteni Vernici, einem führenden Unternehmen im Bereich der Speziallacke und Designoberflächen, beleuchtet. Gegründet im Jahr 1948, hat Molteni Vernici den Markt mit seiner Hingabe an Innovation und Ausbildung transformiert, wie im Artikel von Maria Grazia Gispi hervorgehoben.
Roberto Molteni, CEO des Unternehmens, teilte mit "La Provincia" die Vision, die das Unternehmen leitet: die Schaffung eines Ausbildungs-"Ökosystems", das nicht nur interne Fähigkeiten entwickelt, sondern auch sein Wissen an Fachleute im Sektor weitergibt. Dieses Engagement spiegelt sich in den außergewöhnlichen Ergebnissen wider, mit einem konstanten Wachstum, das die Wirksamkeit ihrer Strategie bezeugt.
Kontinuierliche Innovation
Die Spezialeffektlacke von Molteni Vernici stellen den Höhepunkt der Innovation dar. Mit über 200.000 Lacken im Sortiment und 900.000 verschiedenen Farbvarianten bietet das Unternehmen eine unvergleichliche Vielfalt und garantiert maßgeschneiderte Lösungen für jedes Designbedürfnis. Die nahezu vollständige Verfügbarkeit der Produkte auf Lager (99 %) und die Anerkennung durch mehr als 30 internationale Preise zeigen ihr Engagement für Exzellenz und Zuverlässigkeit.
Ausbildung als Säule
Die interne Akademie von Molteni Vernici ist eine echte "Brücke" zwischen Innovation und praktischer Anwendung. Durch ein spezialisiertes Ausbildungsangebot fördert das Unternehmen die berufliche Weiterbildung im Bereich Architektur und Design und betont die Bedeutung der ständigen Kompetenzaktualisierung. Dies nicht nur, um mit neuen Trends Schritt zu halten, sondern sie zu antizipieren und führende Lösungen anzubieten, die den Bedürfnissen eines sich kontinuierlich entwickelnden globalen Marktes entsprechen.
Eine Strahlende Zukunft
Mit Blick auf die Zukunft erwartet Molteni Vernici eine weitere Verbesserung seiner Leistung, mit einem geschätzten Wachstum von 3,8 % für das Jahr 2024. Diese Zahlen spiegeln trotz eines komplexen wirtschaftlichen Kontextes die Solidität und Widerstandsfähigkeit des Unternehmens wider, bereit, zukünftige Herausforderungen mit derselben Entschlossenheit und Vision anzugehen, die es zu einem Maßstab im Bereich der Speziallacke und Designoberflächen gemacht haben.
Der Artikel von "La Provincia" beleuchtet nicht nur ein erfolgreiches Unternehmen, sondern erzählt die Geschichte, wie Innovation in Verbindung mit einem soliden Ausbildungsprogramm führende Unternehmensrealitäten schaffen kann, die den Markt auf globaler Ebene beeinflussen.
LESEN Sie den Artikel von Maria Grazia Gispi für "LA PROVINCIA"
Investition in Ausbildung. "Ein Ökosystem geschaffen, das das Unternehmen entwickelt"
Der Fall. Die Strategie von Molteni Vernici zur Entwicklung von Fähigkeiten
"Neben der Produktqualität hat die Bedeutung des Dienstes zugenommen"
Artikel von Maria Grazia Gispi für "LA PROVINCIA"
"Wir haben ein Ausbildungs-'Ökosystem' aus verschiedenen Initiativen geschaffen, sowohl um interne Kompetenzen zu innovieren als auch um Fachleute einzubeziehen, die mit unserem Unternehmen zusammenarbeiten", sagt Roberto Molteni, CEO von Molteni Vernici - "in einer sich ständig entwickelnden Welt, in der Design und Architektur immer nach neuen Ausdrucksformen suchen, investieren wir seit Jahren nicht nur, um die Produkte auf Exzellenzniveau zu bringen, sondern auch in Richtung eines starken Engagements für Ausbildung und Innovation. Wir haben es geschafft, eine Reihe von Kursen zu erstellen, die das interne berufliche Wachstum fördern und die Entwicklung von fortgeschrittenen Fähigkeiten im Sektor begleiten, mit einem besonderen Augenmerk auf die Inklusion und Unterstützung junger Frauen im Team." So hat das Unternehmen aus Cantù durch die interne Akademie eine "Brücke" zwischen seinen Produktinnovationen und den Stakeholdern der Designwelt geschaffen.
Die Ergebnisse
Molteni Vernici, ein Unternehmen aus Cantù, das maßgeschneiderte Oberflächen für Architekten und Designer auf jedem Material und für einen internationalen Markt herstellt, verzeichnete im Jahr 2023 ein Wachstum von 7 %, trotz eines schwierigen wirtschaftlichen Kontextes. Ein positiver Trend, der seit 2018 mit Prozentsätzen zwischen 10 % und 15 % konstant bleibt. Mit Blick auf 2024 wird für Molteni Vernici ein weiteres Wachstum von 3,8 % erwartet, ein bescheidener Prozentsatz im Vergleich zum Vorjahr, aber dennoch ein Zeichen der Stärke und Stabilität in einer Zeit der globalen Verlangsamung.
Die Geschichte
Das Unternehmen wurde 1948 von Vittorio Molteni als Galvanikunternehmen und Hersteller von Komplementärharzen gegründet. Im Jahr '85 übernahm die zweite Generation mit Giacomo, der das Kundenportfolio übernahm, den Galvanikbereich aufgab und die erste große Innovation einleitete: Er digitalisierte das Unternehmen und stellte sicher, dass das Produkt von den Rohstoffen bis zur Auslieferung an den Kunden vollständig nachverfolgbar war. In diesen Jahren machte das Unternehmen den Übergang von handwerklich zu industriell und zog in das Gebiet von Cantù um, wo sich Architekten für die Möbelunternehmen trafen. Heute wird das 3.000 Quadratmeter große Forschungs- und Entwicklungszentrum durch einen Kunstbereich ergänzt, einen offenen Raum zum Treffen mit Kunden.
"In den 80er Jahren war es wichtig, ein gutes Produkt zu haben, und es wurde verkauft, heute ist der Markt wettbewerbsfähiger und differenzierter: Zum Produkt wird neben Qualität auch Haltbarkeit, technische Beständigkeit, ästhetische Wirkung und, grundlegend, der Dienst verlangt", fährt Roberto Molteni fort - "in unserem Offenen Haus laden wir Architekten und Unternehmen ein, ihre Materialien mit unseren Farben zu prototypisieren. Der Designer kommt mit seinem Projekt zu uns, und wir überlegen gemeinsam über das Finish, wir arbeiten so lange daran wie nötig, mit eventuell erforderlichen Änderungen, bis die Farbe auf Materialien und Stoffen definiert ist. Vier Oberflächen werden entwickelt, die Eigentum von Molteni Vernici sind, aber exklusiv für dieses spezifische Architekturstudio reserviert sind."
Basierend auf dieser Expertise hat das Unternehmen aus Cantù im Laufe der Zeit eine gezielte Ausbildung zu den innovativsten Produkten für Fachleute im Sektor gefördert.
"In der Welt der Architektur und des Designs ist die Aktualisierung beruflicher Fähigkeiten nicht nur eine Notwendigkeit, sondern auch eine Gelegenheit, sich abzuheben", bemerkt der Eigentümer - "Ausbildung ist ein grundlegendes Instrument, um an der Spitze zu bleiben und ermöglicht es Fachleuten, neue kreative und technische Grenzen zu erkunden." Als führendes Unternehmen im Bereich der Oberflächen und Lösungen für die Welt der Architektur, des Designs und des Vertrags hat das Molteni-Team diesen Bedarf verstanden und ergriffen, indem es Fachleuten im Sektor ein spezialisiertes Ausbildungsprogramm durch die Akademie zur Verfügung stellte, um ihre Fähigkeiten zu bereichern und Innovation in ihren Projekten zu fördern. "Die Fähigkeit, sich schnell an neue Trends anzupassen, mit innovativen Materialien zu experimentieren und fortgeschrittene Techniken anzuwenden, ist wesentlich, um den Anforderungen eines globalen Marktes zu entsprechen," schließt Roberto Molteni - "die berufliche Ausbildung, die wir anbieten, fügt sich in diesen Rahmen als wertvolle Ressource für Fachleute ein, die ihre Kenntnisse erweitern und mit neuen kreativen Lösungen experimentieren möchten."
Die Zahlen des Unternehmens:
DAS PRODUKT
200.000 Lacke im Sortiment
900.000 Verschiedene Farbvarianten
99 % Verfügbar auf Lager
30+ Auszeichnungen
DIE ERGEBNISSE
Im Jahr 2023 verzeichnete es ein Umsatzwachstum von 7 %, übertraf die Erwartungen des Sektors trotz eines schwierigen wirtschaftlichen Kontextes. Ein positiver Trend, der seit 2018 mit Prozentsätzen zwischen 10 % und 15 % konstant bleibt. Mit Blick auf 2024 werden für Molteni Vernici weitere 3,8 % Wachstum erwartet
DIE GESCHICHTE
Das Unternehmen wurde 1948 von Vittorio Molteni als Galvanikunternehmen und Hersteller von Komplementärharzen gegründet. Im Jahr '85 übernahm die zweite Generation mit Giacomo, der das Kundenportfolio übernahm, den Galvanikbereich aufgab und die Digitalisierung der Prozesse einleitete.
Adi Design Index Auszeichnungen mit Idro Royale
Mit den Produkten der Idro Royale-Serie wurde Molteni Vernici der Adi Design Index 2023 verliehen, der zur Auswahl für den Compasso d'Oro 2024 nominiert. Es handelt sich um den dritten Adi Design Index, der von Molteni Vernici erhalten wurde, und ergänzt die Ehrenvolle Erwähnung des XXVII Compasso d'Oro, die 2022 erhalten wurde. Im Hinblick auf die Auswahl für den Compasso d'Oro 2024 wurde Idro Royale auf eine harmonische Stahlskulptur angewendet, die von der Designerin Raffaella Mangiarotti entworfen und handgeformt wurde.
Innovation an Mitarbeiter Weitergeben
Das Team - Zielt darauf ab, eine Arbeitsumgebung zu Entwickeln, die Neue Ideen Stimuliert und Willkommen Heißt
Ergänzend zu den Ausbildungsdienstleistungen für Architekten und Designer hat Molteni Vernici die interne Akademie eingerichtet: ein Ausbildungsprogramm, das darauf abzielt, die Innovationskultur unter den Teammitgliedern zu fördern.
Die Initiative wurde mit dem Ziel konzipiert, eine Umgebung zu schaffen, in der Neugier gefördert, neue Ideen begrüßt und Experimentieren zur Norm wird. In diesem Kontext werden die Teammitglieder von Molteni Vernici ermutigt, über konventionelle Grenzen hinauszugehen, Spitzentechnologien zu erkunden und innovative Lösungen zu entwickeln, die die Qualität und Leistung der angebotenen Produkte erheblich verbessern können.
Die Akademie funktioniert als ein Ideenlabor, ein Raum, in dem Kreativität durch Technologie artikuliert wird und Theorien zur Praxis werden.
"Diese anregende Umgebung ist darauf ausgelegt, das Personal beruflich wachsen zu lassen, indem es ihnen die notwendigen Ressourcen und Unterstützung bietet, um innovative Ideen in greifbare Realitäten umzuwandeln," berichtet der Unternehmenseigentümer, Roberto Molteni - "durch ein gut strukturiertes Programm, das Workshops, Seminare und praktische Sitzungen umfasst, zielt die Akademie darauf ab, die technischen Fähigkeiten der Teilnehmer zu verfeinern und ihr Verständnis für die neuesten Trends und Technologien im Sektor zu erweitern." Innovation und Forschung sind die Säulen, auf denen die Akademie basiert. Durch einen ganzheitlichen Ansatz zur Ausbildung zielt die Akademie darauf ab, den Teammitgliedern eine zukunftsorientierte Denkweise zu vermitteln, die nicht nur in der Lage ist, sich an Markveränderungen anzupassen, sondern sie auch zu antizipieren.
"Die Ermutigung zur Experimentierung und zum kritischen Denken ist in diesem Prozess von grundlegender Bedeutung und ermöglicht es den Teilnehmern, neue Horizonte ohne Angst vor dem Scheitern zu erkunden. Diese Freiheit zur Erkundung ist entscheidend für den technologischen Fortschritt und für die Entwicklung von Produkten, die nicht nur die Erwartungen der Kunden erfüllen, sondern sie übertreffen," schließt Molteni - "tatsächlich geht der Einfluss der Akademie auf das Unternehmen weit über die individuelle Ausbildung hinaus. Das berufliche Wachstum des Personals übersetzt sich direkt in eine Verbesserung der Qualität und Leistung der Produkte, was eine Produktion gewährleistet, die immer an der Spitze ihres Sektors steht und erheblich zum Gesamterfolg des Unternehmens beiträgt."
Das Ausbildungsprogramm hat als Ideeninkubator gedient und zur Schaffung von Produkten und Lösungen geführt, die im Referenzsektor Spuren hinterlassen haben.
Eines der auffälligsten Beispiele für diesen Einfluss materialisierte sich 2022, mit dem Gewinn der Ehrenvollen Erwähnung des XXVII Compasso d'oro dank des Produkts Wakeup, das durch die Wiederverwendung von Abfällen aus der Kaffeeproduktion hergestellt wurde und ein Symbol für das Engagement des Unternehmens für Nachhaltigkeit und Kreislaufwirtschaft wurde, neue Wege für die kreative Nutzung von Industrieabfällen eröffnend. Im folgenden Jahr, 2023, erhielt das Unternehmen dank der Akademie den lombardischen Exzellenzpreis im Design.
Schließlich markierte der Adi Design Index einen weiteren bedeutenden Moment für die Akademie, mit der Nominierung des Produkts Idro Royale für den Compasso d'Oro 2024.
Farbkultur in der Akademie. Hier Nehmen Projekte Ton an
Das Angebot. Die Chromotherapie im Zentrum des Dienstleistungsangebots des Unternehmens
Eine "Materialbibliothek" mit Materialien und Oberflächen steht den Fachleuten zur Verfügung
Unter den Dienstleistungen von Molteni Vernici ist die Chromotherapie-Akademie ein sorgfältig kuratiertes Angebot, um meisterhaft den sich ständig weiterentwickelnden Anforderungen internationaler Projekte im Einzelhandel, Vertrag und Wohnbereich zu begegnen. Es handelt sich um einen Vorschlag, der speziell für Architekten und Designer entwickelt wurde, die die aktuellsten Farbtöne und Farben für jedes Projekt präzise erkunden und auswählen möchten, um innovative und bahnbrechende Ergebnisse zu gewährleisten.
Das Unternehmen aus Cantù hat eine Materialbibliothek konzipiert, ein Archiv von Materialien und Oberflächen, das als Leitfaden unter den Farb- und Oberflächenmöglichkeiten für Fachleute dient. Treffen für diese Art von Dienstleistung sind exklusiv und finden nur nach Vereinbarung statt.
Die Fähigkeiten
Die Akademie ist einer der Vorschläge des Ausbildungsprogramms von Molteni Vernici, das darauf abzielt, spezifisch den Bedürfnissen von Fachleuten im Möbel-, Design- und Architekturbereich zu entsprechen. Durch eine ausgewogene Kombination von Workshops, Seminaren und praktischen Sitzungen haben die Teilnehmer die Möglichkeit, sich vollständig in die Welt der hochwertigen ästhetischen Oberflächen und Lösungen einzutauchen. Die Treffen sind so strukturiert, dass sie ein tiefes Verständnis für die Eigenschaften der Materialien, die innovativsten Anwendungstechniken und die neuesten Designtrends vermitteln.
Insbesondere ist einer der am meisten geschätzten Aspekte des Ausbildungsprogramms von Molteni Vernici der praktische, konkrete und direkte Ansatz, der es den Teilnehmern ermöglicht, direkt mit den Materialien zu experimentieren und die erlernten Techniken aus erster Hand zu testen. Diese Methode des direkten Lernens ist grundlegend im Bereich Design und Architektur, wo die Fähigkeit, eine kreative Idee in greifbare Realität umzusetzen, essenziell ist. Die Workshops und praktischen Sitzungen werden von Branchenexperten geleitet, die ihre Erfahrungen teilen und personalisierte Ratschläge geben, wodurch das Lernen und die Innovation erleichtert werden.
Neue Trends
Das Programm des Unternehmens aus Cantù beschränkt sich nicht auf die Vermittlung technischer Fähigkeiten; es ist auch eine Gelegenheit, gemeinsam neue Trends zu erkunden und eine Richtung für die Oberflächen zu geben, die in den kommenden Jahren auf den Messen zu sehen sein werden. Die Seminare bieten wertvolle Einblicke, wie die neuesten Innovationen in konkrete Projekte integriert werden können, und fördern die Kreativität sowie die Suche nach originellen Lösungen. Diese Dimension des Programms ist besonders wichtig in einem Sektor, in dem ästhetische und funktionelle Innovation eine Schlüsselrolle für den Erfolg von Projekten spielt.
"Eines der Hauptziele des Ausbildungsprogramms von Molteni Vernici ist die Schaffung einer Gemeinschaft von hochqualifizierten Fachleuten, die Erfahrungen, Ideen und Projekte teilen können," erklärt Roberto Molteni, CEO des Unternehmens - "dieses professionelle Netzwerk wird zu einem Mehrwert für die Teilnehmer, indem es ihnen die Möglichkeit bietet zu kollaborieren, Feedback auszutauschen und gegenseitige Inspiration zu finden. Darüber hinaus repräsentiert die Zugehörigkeit zu einer solchen Gemeinschaft ein Siegel für Qualität und Kompetenz, das in der Branche anerkannt wird."
Dialog mit Bildungszentren. Ziel: Aktualisiertes Wissen
Der Weg Die Strukturierte Beziehung zu Schulen, um die Lücke Zwischen den Beiden Realitäten zu Überbrücken
"Die 'Diskrepanz' zwischen den von Unternehmen geforderten Fähigkeiten und den von Bewerbern angebotenen ist ein Problem, das viele Sektoren betrifft, aber besonders in technologischen und innovativen Bereichen wie Beschichtungen und Spezialoberflächen spürbar ist," ist die Überlegung von Roberto Molteni - "einer der Hauptgründe für diese Diskrepanz liegt in der schnellen Entwicklung der erforderlichen technischen Fähigkeiten, die oft nicht ausreichend von traditionellen Ausbildungswegen unterstützt werden. Diese Lücke stellt ein bedeutendes Hindernis für das Unternehmen dar, das erhebliche Ressourcen nicht nur in die Suche nach qualifiziertem Personal, sondern auch in deren Ausbildung nach der Einstellung investieren muss."
Neben der Investition in interne Ausbildungsprogramme, die darauf abzielen, spezifische Kompetenzlücken bei neuen Mitarbeitern zu schließen, technische Fähigkeiten zu aktualisieren und fachübergreifende Kompetenzen zu entwickeln, arbeitet das Unternehmen aus Cantù mit Bildungseinrichtungen und kommunalen Einrichtungen zusammen, um Ausbildungswege zu entwickeln, die den tatsächlichen Bedürfnissen des Sektors entsprechen.
"Dieser Ansatz zielt darauf ab, die Studierenden nicht nur theoretisch, sondern auch praktisch vorzubereiten, um sicherzustellen, dass sie bereits über die grundlegenden Fähigkeiten verfügen, um aktiv zu den Projekten des Unternehmens beizutragen, sobald sie in die Arbeitswelt eintreten," erklärte Molteni - "die verschiedenen Partnerschaften stellen eine Investition in die Zukunft dar, nicht nur für unser Unternehmen, sondern für die gesamte Branche, und gewährleisten einen kontinuierlichen Fluss von Talenten, die angemessen auf die Herausforderungen von morgen vorbereitet sind."
Neben Innovation und Ausbildung ist Inklusion wesentlich, um eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Talente geschätzt werden.
Durch die Investition in Ausbildung konnte Molteni Vernici talentierten jungen Frauen Schlüsselpositionen im Unternehmen zuweisen. Diese Strategie hat es ermöglicht, viele Geschlechterstereotype in Bezug auf Führung und technische Fähigkeiten zu entkräften und zu zeigen, dass Frauen in jedem Bereich, von Forschung und Entwicklung bis hin zum Projektmanagement, hervorragend sein können. Die Präsenz von Frauen in führenden Positionen ist heute ein inspirierendes Modell für andere Frauen im Unternehmen und fördert ein größeres Geschlechtergleichgewicht auf Entscheidungsebene.
Trotz signifikanter Fortschritte stellt das Engagement für die Inklusion junger Frauen immer noch Herausforderungen dar, wie die Notwendigkeit, unbewusste Vorurteile zu bekämpfen und ein Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu fördern, das unterschiedliche Bedürfnisse berücksichtigt.
Das Unternehmen hat diese Herausforderungen durch gezielte Maßnahmen wie Mentoring-Programme, Arbeitsflexibilität und Initiativen für gleiche Bezahlung angegangen und gezeigt, dass es möglich ist, eine inklusive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.
"Indem wir die Herausforderungen der Rekrutierung mit einem ganzheitlichen Ansatz angehen, der Ausbildung, Innovation und Inklusion integriert, haben wir ein Modell geschaffen, das langfristiges Wachstum und Erfolg sicherstellt und auch wertvolle Best Practices bietet, wie Unternehmen signifikant zum sozialen und wirtschaftlichen Fortschritt beitragen können," beobachtete Roberto Molteni abschließend.
Maria Grazia Gispi
